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　　数据显示✿◈★，他们的人员总数是国内全部EDA从业人员的一百倍✿◈★，那么中国的EDA方面存在哪些问题呢✿◈★，是单纯的技术✿◈★，还是人才✿◈★，又或者两者都缺？

　　EDA一直牵动着国内芯片行业的心✿◈★，2020年第23届中国集成电路制造年会上✿◈★，公布了国内十大EDA软件公司及人员规模排行榜✿◈★，如下✿◈★：

　　（备注✿◈★：济南概伦与北京博达微已经于2019年合并✿◈★，对外统称概伦电子新万博亚洲集成电路✿◈★，✿◈★，公司声称总人数达到200人✿◈★。）

　　国内所有公司加在一起✿◈★，从事EDA工作的人员不到1500人✿◈★，与国外大型EDA企业公司拥有上万人相比✿◈★，差距显而易见✿◈★。这里值得注意的是✿◈★，我国所有EDA公司的研发人员不到1500人✿◈★。

　　华大九天成立于2009年✿◈★，在EDA领域中具有较长的发展历史✿◈★，在国内同行业算是拥有较大的发展规模的企业✿◈★，员工在600人左右✿◈★，除去一些行政管理人员✿◈★，研发人员不到500人✿◈★。

　　整个芯片制造过程✿◈★，需要EDA的环节很多✿◈★，通常有四大类EDA工具✿◈★，咱们先来看下发展历程（如图）✿◈★。

　　二是是工艺仿真AG凯发K8真人娱乐✿◈★，开发一个工艺必须要先通过软件来进行仿真✿◈★，确定一些参数✿◈★、配方之后✿◈★，在开始制造✿◈★；

　　三是与设计接口✿◈★，EDA工艺实际上主要为设计服务✿◈★，通过提供PDK✿◈★，库以及IP✿◈★，这些都需要EDA的工具来支持✿◈★；

　　四是生产过程中的良率分析✿◈★，以及如何提升良率等问题✿◈★。在设计端和制造端的结合过程中✿◈★，想要提高良率也需要一些相关的工具来进行相关的良率分析等✿◈★。

　　很遗憾K8凯发VIP入口✿◈★。✿◈★，国内这方面做的效果都不是太好✿◈★，国内大部分都面向制造环节✿◈★，在封测领域较弱✿◈★，在EDA市场市占率目前只有15%左右✿◈★，与国外巨头相比✿◈★，差距很大✿◈★。

　　工欲善其事必先利其器✿◈★，中国集成电路与国外先进水平的差距需要弥补✿◈★，而弥补差距需要工具✿◈★，只有解决了芯片设计方法学上的难题✿◈★，才有资格和实力去追赶✿◈★。

　　1✿◈★、在模拟电路方面✿◈★，有全流程的工具✿◈★，在仿真工具领域发展不错✿◈★，还获得不少国际友商的认可✿◈★，有部分国外友商还把华大九天在这方面的成绩作为目标✿◈★。

　　2✿◈★、在数字电路方面✿◈★，华大九天主要在后面做优化✿◈★，以及数字电路的物理验证✿◈★，布局布线✿◈★、正在努力补全

　　和封测这一块✿◈★，这块偏弱新万博亚洲✿◈★。4✿◈★、全球目前只有华大九天专注于平台显示领域这个领域✿◈★，这主要与国内的产业有关联✿◈★，可打造完整的产业闭环✿◈★。

　　只有产业内一起携手共进✿◈★，通过补短板加长板天生赢家·一触即发✿◈★，✿◈★，共同把我国集成电路产业✿◈★，尤其一些关键的重要的环节能够把它做好做全✿◈★，才能真正解决我国

　　据2019年前后水木社区@edaeda爆料:“目前✿◈★，全球EDA从业人数大约在4万人上下✿◈★，而国内的EDA从业人员✿◈★，大约不到500人✿◈★，是全球EDA人数的百分之一左右✿◈★。”

　　虽然中国的Fabless, Foundry产业与国际领先水平相比还有一定差距✿◈★，但是✿◈★，国内的Fabless, Foundry在本领域内的人员数目和总产值✿◈★，均达到了全球10%以上的水平✿◈★，远远超过国产EDA在本领域内只有1%的水平✿◈★。国际上一个EDA人员的平均产值是20万美元左右✿◈★。如果要提升国内EDA产业的总产值✿◈★，首先需要做到把国内EDA人员数目快速从500人提高到5000人以上✿◈★。

　　华大九天刘伟平认为缺人背后的主要原因是投入不足 ✿◈★。他算了一下✿◈★，近十年时间 AG凯发K8真人娱乐✿◈★，华大九天总投入不到5亿人民币 凯发天生赢家一触即发✿◈★， 而“全球最大的EDA公司一个月投入就是5亿✿◈★， 一年投入11亿美元 ✿◈★， 差距确实很大 ✿◈★。”

　　Foundry领域✿◈★，要快速提升从业人员规模相对容易✿◈★，因为只要投资建一个大的Foundry厂✿◈★，资金达到几十亿✿◈★，上百亿的规模✿◈★，一般都会吸引大批从业人员加入✿◈★，规模容易快速增长✿◈★。这也是最近5年来✿◈★，为什么国内Foundry厂数目快速扩张的原因AG凯发K8真人娱乐✿◈★。它的好处是✿◈★：容易在短期内见效✿◈★，人员数目和产值数字都容易快速增长凯发国际官网首页✿◈★，✿◈★。

　　但是✿◈★，在EDA领域✿◈★，短期内的大额投资是没有作用的✿◈★，因为EDA不需要大量的厂房和设备✿◈★，如果给EDA企业几十亿✿◈★、上百亿AG凯发K8真人娱乐✿◈★，企业反而不知道该如何用这笔资金进行规模扩充✿◈★。

　　同理✿◈★，EDA的人员数目增加✿◈★，也不是短期内可以快速达到的✿◈★，因为EDA的研发人员与其它领域的研发人员不太一样✿◈★，它的培养周期和成长周期较长✿◈★。

　　1.高校课题研究阶段✿◈★：打下良好的理论基础✿◈★，并且理解EDA创新思维的重要性✿◈★。这个阶段需要4到5年✿◈★。

　　2.企业初步的实用化开发阶段✿◈★：利用高校学到的理论基础✿◈★，开发实用化的EDA软件✿◈★，了解EDA领域内

　　界的真实需求k8凯发(中国)官方网站天生赢家·一触即发✿◈★，✿◈★，掌握工业界开发技能✿◈★。这个阶段需要2到3年✿◈★。3.项目的挫败和反思阶段✿◈★：EDA领域开发一个项目一次性成功是一个小概率事件✿◈★，往往开发一个项目会经历失败的痛苦✿◈★。所谓失败✿◈★，不是指项目没有做出来✿◈★，而是指项目开发出来后✿◈★，项目的效果没有达到预期的指标✿◈★，在工业界没有竞争力✿◈★。这时✿◈★，开发人员需要反思✿◈★：失败的原因在哪里✿◈★，该如何提升自己的技能和水平✿◈★，以满足EDA对研发人员的高标准要求✿◈★。这个阶段需要2到3年✿◈★。

　　和技术的关键点新万博亚洲✿◈★，在后续的项目开发中不断提升自己的水平和技能AG凯发K8真人娱乐✿◈★。其中第4阶段是一个偶然性比较大的阶段✿◈★，即使经历了前期3个阶段的磨练✿◈★，也不一定能做出一个成功的产品来✿◈★。国内之所以有很多人不愿意加入EDA领域✿◈★，主要原因就是✿◈★：我即使付出了10年以上的努力✿◈★，也不一定能够做出成功的产品✿◈★，自己在职业生涯成功的概率较低✿◈★，风险较大✿◈★。

　　从以上分析可以看到✿◈★，培养一个EDA研发人员大约需要10年左右的时间✿◈★，短期内靠大幅投资来提升人员规模是比较困难的✿◈★。我们只能是✿◈★：耐心培养✿◈★，逐步提高✿◈★。如果每年国内EDA人员数目可以提高20%的比例✿◈★，则20年后大约 EDA人员的数目可以达到4000人左右的规模✿◈★，初步达到国际EDA人员总数的10%左右✿◈★，可以在国际EDA领域内占据一席之地✿◈★。

　　近年来中国在集成电路领域通过不断努力✿◈★。在设计✿◈★、制造和封测三个环节都取得了一定成绩✿◈★。但具体到各个环节深入下去的时候就会发现✿◈★，问题很严重✿◈★，与国外差距很大✿◈★。如今业内人士认为✿◈★，就算

　　突破了新万博亚洲✿◈★，在EDA如果不能突破的话✿◈★，依旧会出现芯片制造的难题✿◈★。国外EDA公司长期坐拥稳定的市场占有率✿◈★，且技术也在不断地更新和迭代✿◈★。国产EDA公司在追赶的道路上✿◈★，需要付出更多的努力新万博亚洲✿◈★，这是一场持久的战役✿◈★，需要保证长期的研发投入和更多的技术积累✿◈★，以及建立好人才培养机制✿◈★。责任编辑✿◈★：YYX

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